Kurumsal şirketler istisnai durumlar dışında en üst noktaya getirecekleri kişiyi kurum içinden önceden belirler ve geliştirirler. Buna karşılık iş alanını genişletmek için yeni bir alana girmek isteyen
Kimi CEO olarak seçersiniz? Üst düzey yönetici arayışı içindeki kurumun, birinci önceliğinin ne olduğunun bilinmesinde yarar vardır. İyi aday konusunda yapılan genellemeler doğruluk payı taşısa da her kurum
Prof. Dr. Acar Baltaş, TEDxAnkara’da yaptığı konuşmada istek ve başarı arasındaki ilişki ile “yatkın olduğumuz şeyleri hayal etmenin” önemini anlatıyor.
Prof. Dr. Acar Baltaş, TEDxAnkara’da yaptığı konuşmada istek ve başarı arasındaki ilişki ile “yatkın olduğumuz şeyleri hayal etmenin” önemini anlatıyor.
Bir tartışmaya fikrinizi değiştirmek üzere başlamıyorsanız o tartışmadan bir sonuç çıkmaz. Böyle bir tartışmayı, kendi fikrinize daha çok inanarak bitirirsiniz. Çatışma, görüş farklılıkları ve uyumsuz ilişkilerden kaynaklanır.
KARAKÖY Rotary Kulübü tarafından 8 Mart Dünya Kadınlar Günü nedeniyle ‘Cinsiyet Eşitliği’ konusunda duyarlılık geliştirmek amacıyla düzenlenen toplantıda, Prof. Dr. Acar Baltaş, Kadın Erkek Mükemmellik Anlayışının Egemen Olduğu Bir
Prof. Dr. Zuhal Baltaş ve Prof. Dr. Acar Baltaş, Star TV’de Özlem Denizmen’in sunduğu Kadınca programının konuğuydu. Yayın zamanı: 4 Mart 2018 Pazar saat 10:15
Geçen yazımızda markaya ödenen paranın ürünün kendisine değil, temsil ettiği ve kişinin özlem duyduğu sosyal sınıf ve yaşam biçimine atfedilen değerle ilgili olduğunu konu etmiştik. Kalitenin objektif olarak
İş çatışması yararlıdır Fikri savunmak, egoyu savunmak gibidir. Kişi her ne durum olursa olsun, fikrini üstün göstermeye ve haklı çıkarmaya bakar. Fikrine karşı söylenen her argümanı ‘ama’ diyerek
