Avrupa’nın kendi alanında en büyük kongresi PERYÖN 23üncü İnsan Yönetimi Kongresi 16-17 Kasım tarihlerinde Haliç Kongre merkezinde gerçekleştirildi. Prof. Dr. Acar Baltaş 16 Kasım tarihinde yoğun ilgiyle karşılanan
2006 yılından buyana Baltaş Grubu’nun Türkiye temsilciğini yürüttüğü World Business Forum 2015, 12-13 Kasım 2015 tarihlerinde New York’da Lincoln Center’da katılımcılarını ağırlıyor. İlk kez dünyanın en önemli sahne
Sağlık ve Sigorta Yöneticileri Derneği (SASDER) 4üncü Uluslararası Kongresi’ni 5-8 Kasım 2015 tarihleri arasında Antalya’da gerçekleştirdi. Ulusal Sağlık ve Sosyal Güvenlik Politikalarının oluşumunda ve uygulanmasında etkin paydaşlardan biri
TEGEP tarafından bu yıl 5inci düzenlenen Eğitim ve Gelişim Zirvesi 2015 3-4 Kasım 2015 tarihleri arasında Fenerbahçe Faruk Ilgaz Tesislerinde gerçekleştirildi. Yeni nesil öğrenme ana başlığının yer aldığı
Parayla saadet olmaz Futbolda prim yoluyla teşvik konusunda yapılan en önemli hatalardan biri, büyük ve önemli maçlardan bu paranın artırılmasıdır. Daha vahimi belirlenmiş primin katlanarak yükseltilmesidir. MOTİVASYON kelimesi
Prof Dr Acar Baltaş yeni çıkan kitabı “Akılsız Duyguların Cezasını Kararlar Çeker” kitabının TÜYAP Kitap Fuarı’nda düzenlenen imza gününde okuyucularıyla buluştu. Katılımcılara bu kitabı yazmasındaki amacını “ Akılsız
Servet arttıkça kaygılar daha da büyür Minecraft’ın yaratıcısı Markus Persson “Her şeyim var ama mutlu değilim” dedi. Biz de sorduk, “Zenginlik mutluluk getirmiyor mu?” Para ile mutluluk kazanmaya
Kendi kaderimizi sahiden kendimiz mi belirliyoruz? İNSANLIĞIN binlerce yıllık felsefi tartışması: Biz özgür irade sahibi, kendi kararlarını kendi veren ve dolayısıyla kendi kaderini kendi çizen varlıklar mıyız, yoksa
Ara sıra fişi çekmek lazım Tatiller, akıl ve ruh sağlımızı, verimliğimizi arttırırken, aile bağlarını güçlendiriyor, bize de yeni perspektifler, yaratıcı bakış açıları kazandırıyor. Bu nedenle işverenler, çalışanlarını tatile
Yöneticiler Tehdit Ederek Yüksek Performans Bekliyor Kaygı pek çok yönetici tarafından performansı arttırmak için kullanılıyor. İş psikologları kaygının performans için gerekli ama dozunda olması gerektiğini söylüyor. Çalışanlarının kaygılarını
