FUTBOLDA PRİM YOLUYLA MOTİVASYON Misyonla yönetmek Maddi teşvik yoluyla motivasyonu artırmak belirli işlerde mümkündür: İlginç olmayan, yapanın yaratıcılığını ve zihinsel katkısını gerektirmeyen, tekrara dayalı işlerde (düğme
CNN TÜRK’te 12 Kasım Pazar günü saat 22:00’de Deniz Bayramoğlu ile Gündem Özel: Kararlarımızı her zaman özgür irademizle mi alırız? Mantıklı insanlar neden akıl dışı davranışlarda bulunur? İyilik
YETENEĞİN BİLEŞENLERİ: YATKINLIK, BAŞARI YÖNELİMİ VE SOSYAL BECERİLER KÜMESİ Geleceğin yüksek potansiyellilerini seçmek konusunda sezgisel yöntemlere alternatif bilimsel yöntemler vardır. Kurumların 21’inci yüzyılda ihtiyaç duyacağı iş gücünün sahip
Yetenek neden önemlidir sorusunun cevabı için şu veriler yeterince inandırıcı olacaktır: Bir kurumda en yüksek performans gösteren yüzde 1, kurumsal çıktının yüzde 10’unu gerçekleştirir. En yüksek performans gösteren
ÇOCUKLARIMIZI NASIL MUTSUZ EDİYORUZ? Ben çocuk gelişim uzmanı değilim. Ancak iki çocuk yetiştirdim. Bu arada birçok hata yaptım. Mesleğim gereği okuyorum ve okuduklarımı konuşarak, yazarak paylaşıyorum, değerli
İnsan kaynakları alanındaki çalışanlarla yapacağınız herhangi bir 15 dakikalık sohbette “yetenekli çalışanları bulmak”, “yeteneği elde tutmak”, yetenekli çalışanlar için gelişim programı yapmak”, “kurumun geleceğinin emanet edileceği yetenekleri memnun
Çocuklarımızın 21. yüzyılda kendilerine yer bulabilecekleri bir eğitim sistemi nasıl olmalıdır? Bu konuda hesaba katılması gereken çeşitli faktörler vardır. Örneğin, gelecek hafta ekonominin nasıl olacağını bilmediğimiz bir dünyada
Prof. Dr. Acar Baltaş, 21 Ekim 2017 tarihinde Şişli Milli Eğitim Müdürlüğü ve Çocuk Vakfı iş birliğinde gerçeklen “Zeka ve Yetenek Eğitimi” buluşmalarında onur konuğu olarak yer aldı.
HRDergi’nin evsahipliğini yaptığı Yetenek 4.0: Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi Zirvesi 11-12 Ekim 2017 tarihinde İstanbul Ataşehir Sheraton Grand’da gerçekleşti. Baltaş Grubu, geçmiş yıllarda olduğu gibi alışılmışın
