Türkiye’de tam 20 milyon kişisel gelişim kitabı satıldı. “İstemen yeterli” mottosuna odaklanan bu tür kitaplar, motivasyona hizmet ederken doğru bir şey mi yapıyor, yoksa daha fazla mutsuzluğa mı
Remzi Kitapevi Yayınları 264 Sayfa Yayım Tarihi: 12/2018 ISBN: 978-975-14-1882-1 “Bir Yolculuk Olarak LİDERLİK” 1911’de İngiliz Robert F. Scott ile Norveçli Roald Amundsen arasında, Güney Kutbu’na varmak için
Remzi Kitapevi Yayınları 272 SayfaYayım Tarihi: 5/2019ISBN: 978-975-14-1799-2 “İLK İŞİM : Gerçek Yaşamdan Öyküler” Acar Baltaş, Prof. Dr , Handan O. Uşaklıgil “Hayata atılmanın ilk yıllarındaki çalışma yaşamına
Remzi Kitabevi Yayınları 87 sayfa Yayım Tarihi: 03/2007 ISBN: 978-975-14-1192-1 Günümüzde Satış, müşteriye mevcut ürünü satmakla sınırlı kalacak şekilde düşünülemez. Başarılı bir satış, aynı zamanda, müşteriye sağlam, kalıcı
Remzi Kitabevi Yayınları 72 sayfa Yayım Tarihi: 01/2007 ISBN: 978-975-14-1185-3 Yönetilmesi güç astlar ve gerçekçi olmayan beklentiler içindeki üstlerle çalışırken, bir sonraki sorunun nereden geleceğini bilemezsiniz. Bundan önceki
Remzi Kitabevi Yayınları 48 sayfa Yayım Tarihi: 11/2006 ISBN: 978-975-14-1162-4 İş lideri, ekibiyle rekabette üstün sonuçlar alan ve bunu sürdüren kişidir.Başarısı, birlikte çalıştığı kişilerin yüksek performansına bağlıdır.Lider, çalışanların
Remzi Kitabevi Yayınları 72 sayfa Yayım Tarihi: 12/2003 ISBN: 978-975-14-0949-2 Ekip içinde uyum, birçok kişi tarafından, ekip ilişkilerinde hiç sorun yaşanmaması ve herkesin birbiriyle iyi geçinmesi olarak algılanır.
Remzi Kitabevi Yayınları 56 sayfa Yayım Tarihi: 03/2003 ISBN: 978-975-14-0915-7 Ekip çalışmasıyla birlikte, belirli bir düzeyde birikime ve farklı özelliklere sahip bireyler, belirli bir amaç doğrultusunda bir araya
Baltaş Bilgievi Yayınları 47 sayfa Yayım Tarihi: 09/2002 ISBN: 978-975-14-0887-7 İş dünyasında artan rekabet, çalışanlar üzerindeki baskıyı artırıyor. Çalışanlar iş yerlerinde daha uzun saatler geçirmek ve daha verimli
Remzi Kitabevi Yayınları 48 sayfa Yayım Tarihi 04/2002 ISBN: 978-975-14-0851-8 Bir şirketi çalışanlar başarıya götürür. Ancak çalışanların başarısı, şirket kültürü ile yakından ilişkilidir. Bu, bir tür tohum, toprak
