TAIDER her yıl aile şirketlerine yönelik düzenlediği Aile İşletmeleri Zirvesi’nin dördüncüsünü 21-22 Ekim tarihlerinde “Aile Şirketlerinde Yenilikçi Olma, Zorlukları Aşma, İlham Verme” temasıyla gerçekleştirdi. Zirve’nin ilk gününde Prof.
Liderlik hangi alanda olursa olsun, kurumların kaderinin belirleyicisidir. İyi liderlerde bulunması gereken birçok niteliğin kötü liderlerde de bulunduğunu görüyoruz. İyi liderlerde bulunması beklenen nitelikler arasında ilk akla gelen
Tek sorun Fatih Terim değil Dünya Kupası elemelerinde Milli Takım ilk 3 maçta 2 puanda kalırken akıllarda ‘Şimdi ne olacak?’ sorusu var. Uzman spor psikologları Ay-Yıldızlıların sorununun Fatih
Birleşmiş Markalar Derneği’nin 5. İnsan Kaynakları Buluşması, 13 Ekim tarihinde USO Center’da gerçekleşti. 250 katılımcının yer aldığı etkinlikte sektörün insan kaynakları gelişimine yönelik birçok konuşmacı sektör ile ilgili
Ahlak Açısından Kötü Liderlik Liderlik hangi alanda olursa olsun, kurumların kaderinin belirleyicisidir. İyi liderlerde bulunması gereken birçok niteliğin kötü liderlerde de bulunduğunu görüyoruz. İyi liderlerde bulunması beklenen
“Geleceğin E Hali” buluşmasında 3 gün süreyle Eczacılık Mesleğinin geleceğini tartışıldı. İlki 2012 yılında gerçekleştirilen buluşma, ikinci kez İstanbul Kongre Merkezi’nde 22-23-24 Eylül tarihlerinde gerçekleştirildi. Prof. Dr. Acar
Mutluluk ve Olumsuz Duygular Mutlu olmak ve kendini iyi hissetmenin insanlarda bir saplantı durumuna geldiğini görüyorum. Bunda Amerikan popüler psikolojisinin ve bu yönde ortaya çıkan “kişisel gelişim” endüstrisinin
Yeteneğin Laneti İnsan kaynakları alanında çalışanlarla yapacağınız herhangi bir 15 dakikalık sohbette “yetenekli çalışanları bulmak”, “ yeteneği elde tutmak”, yetenekli çalışanlar için gelişim programı yapmak”, “kurumun geleceğinin emanet
Kadınlar erkeklerden daha uzun yaşıyor. Çocuklarına veya ebeveynlerine bakmak için çalışma hayatına daha sık ara veriyor. Maaşlarından daha fazla tasarruf yapıyorlar, fakat daha çok parasızlık çekiyorlar. 25-34 yaşları
İnsan kaynakları alanında çalışanlarla yapacağınız herhangi bir 15 dakikalık sohbette “yetenekli çalışanları bulmak”, “ yeteneği elde tutmak”, yetenekli çalışanlar için gelişim programı yapmak”, “kurumun geleceğinin emanet edileceği yetenekleri
