Çağdaş bilgiyle kendini sürekli yenileyen, psikolojiyi iş yaşamımızı kolaylaştırmak yönünde nasıl kullanabileceğimizi gösteren ve kitlelerin bundan yararlanabilmesi için çaba harcayan değerli bir konuşmacı, yazar ve danışmandır.
Acar Baltaş, toplum ve şirket hayatında insanların psikolojisi ve davranışları konusunda keskin bir gözlemci. Analizlerinde eleştirel, ama yapıcı olmayı büyük bir doğallıkla bütünleştirebilme meziyetine sahip bir iletişim ustası…
Acar Baltaş, tanıştığınız anda gözleri ve duruşuyla, konuşmaya başlayınca da sizi yolculuğa taşıyan beyni ve diliyle bir düşünür ve yönlendirici. En karışık konuları basite indirerek yorumlayan ve olağanüstü
TAİDER’in 2015 yılı etkinlikleri Prof. Dr. Acar Baltaş ile başladı. 21 Şubat 2015 tarihinde Büyük Kulüp’de gerçekleştirildi. Büyük Kulüp Genç Girişimciler Komitesinin desteği ile gerçekleştirilen etkinlikte Prof. Dr.
Ekonomik gelişmeleri inceleyen pek çok uzman, özellikle gelişmiş ülkelerde sürekli ekonomik büyümenin bir politik amaç olmaması gerektiğini söylemektedir. Örneğin Almanya’da yapılan bir araştırmada, katılımcıların büyük çoğunluğu “geleceği düşünmek
Doksanlı yılların sonuydu, yakın bir arkadaşımla bir akşam sohbet ediyorduk. Bana borsadan para kazanmanın ne kadar kolay olduğunu anlatıyordu. Bunun için yapılması gereken tek şeyin, ekranda gösterdiği grafikleri
Kaptırıp Gidince Doksanlı yılların sonuydu, yakın bir arkadaşımla bir akşam sohbet ediyorduk. Bana borsadan para kazanmanın ne kadar kolay olduğunu anlatıyordu. Bunun için yapılması gereken tek şeyin, ekranda
Tarih boyunca yaşanan iyi ve olumlu gelişmeler, liderlerin gücüne, aklına ve başarısına mal edilir. O zaman yaşanmış kötülükleri ve felaketleri de kötü liderliğe bağlamak gerekir. Kötü liderlik iki
Türkiye Futbol Federasyonu Futbol Gelişim Direktörlüğü tarafından Antalya’nın Side ilçesindeki Sensimar Otel’de düzenlenen UEFA Pro Lisans 2. Aşama Kursu sona erdi. İlk etabı 1-14 Haziran 2014 tarihleri arasında
Şirketlerde kurum kültürü ve değerlerin önemi nedir? Kurum kültürü, şirketlerde kararların verme, ilişkileri yönetme ve iş yapma biçimini belirleyicisidir. Yazılı olan veya olmayan “değerler” tarafından hayata geçer. Buna
