Geçen yazımızda çıkar çatışmasını konu etmiş ve günlük hayatımızın her alanında ilişkide olduğumuz insanlarla çıkar çatışması içinde olduğumuzu belirtmiştik. örneğin; araba tamircimiz, avukatımız, muhasebecimiz, doktorumuz ve bankadaki müşteri
“Hedef şampiyonluk değil iyi sporcu yetiştirmek olmalı” Fenerbahçe ve Beşiktaş’ın UEFA tarafından Avrupa’dan men cezaları almasının ardından sporcu psikolojisinde uzmanlaşmış Prof. Dr. Acar Baltaş’la bir araya geldik.
“İyimser olmak mı iyi kötümser olmak mı?” Gerek yaşantımızda gerek iş hayatında iyimserlik ve kötümserlik kimi zaman avantaj kimi zaman dezavantaj. Genel görüşe göre iyimser kişiler etrafındakilere pozitif
Aldatma davranışının temelinde çıkar çatışması vardır. Böyle bir davranış içerisine giren kişi dünyayı ve olayları olduğundan farklı görür. Bunun en somut örneği spor karşılaşmalarında ortaya çıkar. Hakemin takımımız
Bir kurumda profesyonellik, saygı ve yeterlilik kavramlarının hayata geçirilmesi ve çalışanların olgunlaşarak gerçek anlamda bir ekip olması konusunda insan kaynakları, üst yönetimin stratejik ortağıdır. Geleceği şekillendirmek için doğru
Baltaş Grubu yayını olan KAYNAK Dergisi’nin yoğun içeriğinden dolayı iki sayıyı birleştirerek 54 ve 55. Sayı olarak “Liderlik ve Yöneticilikte Ayakbağları” başlığıyla okuyucuyla buluştu. Kurumun önünde engel oluşturan liderlerin ayakbağlarını
Çerkezköy Organize Sanayi Bölge Müdürlüğü ve Türkiye Kalite Derneği(KALDER) işbirliğiyle Prof Dr Acar Baltaş katılımcılarla buluşturularak, Baltaş’ın“Türk Kültüründe Yönetmek” başlıklı semineri 11 Haziran 2013 tarihinde Çerkezköy OSB Müdürlüğü
Bugün ekip çalışmasının önem kazandığı iş hayatında, liderliğin önemi daha da artmıştır. Bir şirketin başarılı olması, çalışanlarına gurur ve mutluluk vermesi, uzun dönemde kârlılığını sürdürmesi, rekabet ortamında varlığını
Türkiye Futbol Federasyonu Sağlık Kurulu tarafından kulüplerde görev alacak psikolojik performans danışmanlarına yönelik düzenlenen 1. Basamak Eğitim Kursu 3-5 Haziran tarihlerinde The Green Park Pendik Hotel’de gerçekleştirildi. Programın
İnsanların kendilerini bir işe yürekten adamaları, potansiyellerinin bütününü hayata yansıtmalarına imkan verir. Güçlü yönünü bütünüyle ortaya koyamayan kişi kendisini işine yürekten adayamaz. Bunun hem kurumsal düzeyde hem de
