14-15 Nisan tarihlerinde Lütfi Kırdar Sergi Sarayı’nda gerçekleştirilen 15’inci İnsan Kaynakları Zirvesi, İnsan Kaynakları ve yönetim dünyasından uluslar arası isimleri bir araya geldi. En son vizyoner gelişmeleri ve
Krizde Yönetim Kriz, alışılmış çözümlerin geçerliliğini yitirmiş olduğu durumlara verilen isimdir. Her kriz, ani ve belirleyici değişimler içeren dengesiz bir durumu ifade eder. Çinliler kızdıkları kişilere “tanrı seni
Değerlerle Kriz Yönetimi İçinden geçmekte olduğumuz ekonomik kriz döneminde kurumların en çok ihtiyaç duydukları özellik dayanıklılıktır. Dayanıklılıkla kastettiğim, bir kurumu dıştan gelen darbelere uzun süre dayanabilmesi ve belirsizliği
KRİZ STRESİYLE BAŞAÇIKMA Stres insanın ruhsal ve bedensel sınırlarının zorlanmasıdır. Her türlü değişiklik bir zorlanma yaratır ve her zorlanma bir uyum çabası doğurur. Bunun adı strestir. Kriz ise,
Kendinize Şu An Neyin İyi Olduğunu Sorun Olumlu ve iyimser düşünmek, her zaman “Polyannacılıkla” özdeşleştirilmiştir. Gerçekte Polyanna’nın felsefesi bu değildir ama öyle kabul edilir. Olumlu düşünmekle gerçekçi olmak
ZAMANIN ÖTESİNDE LİDERLİK “Lider doğulur mu, yoksa olunur mu?” Tarih kadar eski bu klasik sorunun doyurucu cevabını bulmak kolay değildir. Çünkü liderliğin, zaman içinde değişen özellik ve nitelikleri,
TÜRKİYE LİDERLERİ İLK KEZ “WORLD BUSİNESS FORUM”DA YER ALIYOR Yönetim-eğitim ve danışmanlık hizmeti veren bir kuruluşun profesyonel iş yaşamına sunduğu çözümler nelerdir? Soft skill eğitimler, performans yönetim sistemleri,
6 Ocak 2010 tarihinde Prof Dr Acar Baltaş, komiserliğe yükselecek polis memurlarına, meslek yaşamlarında başarıyı yakalamalarında yardımcı olacak “Yıldızını Yakalayan Kişiler” başlıklı semineri gerçekleştirdi. Şükrü Balcı Polis Meslek
Prof Dr Robert Hogan’ın kaleme aldığı “Personality and the Fate of Organizations” başlıklı kitabı, Remzi Kitabevi tarafından Türkçe’ye çevrilerek “ Kişilik ve Kurumların Kaderi” ismiyle okurlarıyla buluştu. Kişiliğin
“Lider doğulur mu, yoksa olunur mu?” Tarih kadar eski bu klasik sorunun doyurucu cevabını bulmak kolay değildir. Çünkü liderliğin, zaman içinde değişen özellik ve nitelikleri, bu soruya cevap
