Dünyanın pek çok yerinden işadamlarının ve liderlerin dikkatle izlediği World Business Forum geri sayım başladı. 23-24 Eylül tarihlerinde gerçekleştirilecek olan forumun bu yılki farklılığı, Baltaş Grubu’nun koordinasyonu ile
İstanbul İl Sosyal Hizmetler Müdürlüğü ve Karaköy Rotary Kulübü’nün işbirliği ile Baltaş Grubu tarafından geliştirilen “Geleceği Şekillendiriyoruz” projesinin ilk bölümü tamamlandı. Baltaş Grubu’nun hazırladığı eğitimlerde hijyenden iletişime pekçok
TFF’nin koordinasyonunda, toplam 522 üst klasman hakem ve üst klasman yardımcı hakemin katıldığı “Hasan Doğan Üst Klasman Hakem ve Üst Klasman Yardımcı Hakem Eğitim Semineri” Klassis Golf&Country Club’da
ZAMAN DEĞİL ENERJİ 1990’lı yılların sonunda katıldığım Amerikan Eğitimciler Birliği’nin bir toplantısında duyduğum bir söz beni çok etkilemişti.“Hız tanrıdır, zaman şeytan”. 1983 yılından bu yana Zuhal Baltaş’la birlikte
Topluluk içinde “iyi geçinme” ve “öne geçme” davranışlarını diğerlerinden daha iyi gerçekleştirenler, liderlik konumuna gelirler. Liderlerin belirgin ve ayırt edici bir kimlikleri ve kişilikleri vardır. Ancak onları lider
HERKES YARATICI OLABİLİR Mİ? İş hayatında yaratıcılığın yenilikçiliğe dönüşmesi, yaratıcı ürünün stratejik bir yaklaşımla değer yaratacak şekilde uygulamaya konulması anlamına gelir. Bu nedenle yenilikçi düşüncenin üç temel bileşeni
Eğitim Dünyası Tüm dünyada ve Türkiye’de eğitim alanında köklü değişimler yaşandığını gözlemlemekteyiz. İş dünyasındaki değişimlerle yakından ilişkili olan bu süreç bazılarınca başkalaşım olarak bile nitelendiriliyor. Bu yaşananlar, gerek
YENİLİKÇİLİK / YARATICILIK Dünyada her türlü kaynak sınırlıdır. Yaratıcılık bunun tek bir istisnasıdır. Gerçek yaratıcılık herkesin baktığına bakmak ancak onların göremediklerini görmek, kimsenin düşünmediğini düşünmek ancak en önemlisi
İYİMSERLERİN MOTİVASYONU YÜKSEKTİR Çalışma hayatında en önemli kavramlardan biri motivasyondur. Özellikle son zamanlarda birçok şirketin çalışan motivasyonunu artırmak amacıyla eğitimlerden medet umduğuna tanık oluyoruz. Verimlilik artışı konusundaki iyimser
İş Liderlerinin Başarısızlık Nedenleri ve Özellikleri Deneyimlerim, başarılı insanların genel olarak iki gruba ayrıldığını gösteriyor. Şirket yöneticileri, sporcular, sanatçılar ve politikacılardan oluşan birinci gruptaki kişiler, psikolog Kahneman’ın “geçerlilik
